* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

108 Изменение записей производится путем признания их недейст вительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольне нии работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. 31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно за явить об этом работодателю по последнему месту работы. Работода тель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. 32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляе мом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работни ка до поступления к данному работодателю, подтвержденном соот ветствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вноси лись в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работо дателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в тру довую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих доку ментах сведения. 33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или пе реводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту рабо ты дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произве денные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признан ной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и воз вращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порва на, испачкана и т.п.). 34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работ ников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техно генные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работни ков устанавливается комиссией по установлению стажа, создавае мой органами исполнительной власти субъектов Российской Феде рации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных орга низаций.