* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Служебное задание (форма № Т 10а) применяется для оформле ния и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении. Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Ут верждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в кадровую службу для издания приказа (рас поряжения) о направлении в командировку (форма № Т 9 или № Т 9а). Работником, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной работе за период командировки, который согла совывается с руководителем структурного подразделения и предо ставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверени ем (форма № Т 10) и авансовым отчетом (форма № АО 1). Приказ о прекращении трудового договора. Общие основания пре кращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ, к ним отно сятся: 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключе нием случаев, когда трудовые отношения фактически продолжают ся и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (долж ность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собст венника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением оп ределенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в поряд ке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у рабо тодателя соответствующей работы (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вме сте с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). 35