* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

18 Одной из принципиальных особенностей трудовых отношений в религиозной организации является то, что согласно ст. 342 ТК РФ на работу в нее можно принимать лиц, достигших 18 летнего воз раста. В трудовом договоре указываются: – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодате ля – религиозной организации, заключивших трудовой договор; – сведения о документах, удостоверяющих личность работника; – идентификационный номер налогоплательщика; – сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; – место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются сле дующие условия: – место работы; – трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием ква лификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); – дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный тру довой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового дого вора; – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощ рительные выплаты); – режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); – условия, определяющие в необходимых случаях характер рабо ты (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); – условие об обязательном социальном страховании работника; – другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законо дательством и иными нормативными правовыми актами, содержа щими нормы трудового права. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности: – об уточнении места работы (с указанием структурного подраз деления и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; – об испытании; – об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; – о видах и условиях дополнительного страхования работника;