* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Глава 2 ДОКУМЕНТЫ ПО КАДРОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕЛИГИОЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 16 Документы по кадровому обеспечению деятельности религиозной организации являются наиболее важными документами и требуют особой аккуратности при оформлении, а также сохранности на про тяжении длительного срока. При этом необходимо иметь в виду, что персональные данные работников в соответствии с требованиями ст. 7 Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152 ФЗ «О персональ ных данных» отнесены к категории конфиденциальной информа ции. В соответствии с п. 1 ст. 3 данного закона персональными данны ми является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, от чество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социаль ное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. К документам по кадровому обеспечиванию деятельности религи озной организации относятся: трудовые договоры, заключенные между работодателем и работником; приказы о приеме, переводе на другую работу, увольнении; трудовые книжки; личные карточки; ав тобиографии; характеристики; резюме; личные дела; лицевые счета по заработной плате и социальному обеспечению. В настоящее время разработаны и используются отдельные уни фицированные документы по кадрам (личному составу). Они ут верждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 и включают в себя следующие документы: – форма № Т 1 – приказ (распоряжение) о приеме на работу; – форма № Т 2 – личная карточка работника; – форма № Т 5 – приказ (распоряжение) о переводе; – форма № Т 6 – приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска; – форма № Т 8 – приказ (распоряжение) о прекращении трудово го договора; – форма № Т 9 – приказ (распоряжение) о направлении работни ка в командировку; – форма № Т 10 – командировочное удостоверение; – форма № Т 11 – приказ (распоряжение) о поощрении работника. При приеме на постоянную работу в религиозную организацию необходимы следующие документы: 1. Личное заявление работника с визой руководителя.