* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

6 – другие сведения, относящиеся к особенностям деятельности данной религиозной организации. Часто руководители религиозных организаций задают вопрос о законности требования органов юстиции предоставить списки чле нов религиозной организации. Отвечаем: органы юстиции вправе требовать предоставления списка присутствующих на общем собра нии членов церкви в том случае, если в уставе религиозной органи зации записано, что ее высшим руководящим органом является об щее собрание членов церкви. Таким образом они смогут проверить легитимность принимаемых на данном собрании решений. Поскольку устав религиозной организации является одним из важнейших документов, регламентирующих ее деятельность, преж де чем его принимать, руководителю религиозной организации необ ходимо внимательно изучить его проект и посоветоваться с юристом. Юридически грамотный и продуманный устав поможет избежать неприятных ситуаций в повседневной деятельности. В некоторых централизованных религиозных организациях даже разработан ти повой устав для местных организаций, который для них обязателен. 1.1.2. Штатное расписание. Штатное расписание – внутренний норма тивный документ, регламентирующий численность организации, состав должностей и размер оплаты труда. В соответствии с п. 2 Постановления Государственного комитета по статистике «Об утверждении унифици рованных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 5 января 2004 г. № 1 унифицированная форма «Штатное рас писание» применяется во всех организациях независимо от формы соб ственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, то есть включая и религиозные организации. Утверждается штатное расписание, как и вносятся изменения в него, приказом (распоряжением), подписанным руководителем ре лигиозной организации или уполномоченным им на это лицом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделе ний, наименование должностей, специальностей, профессий с указани ем квалификации, сведения о количестве штатных единиц. При запол нении графы 5 (см. Унифицированную форму № Т 3 – приведена ниже) количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5 и пр. В графе «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибы ли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распре деления и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в ор ганизации в соответствии с действующим законодательством