* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

психологический климат, определяющий, идете ли вы на работу к а к на встречу старых друзей или как на ги¬ льотину. От психологического климата в коллективе зависит и продуктивность работы, и здоровье работников. Львиная доля нервных заболеваний возникает там, где господ¬ ствуют скандалы, интриги, недоброжелательность, уни¬ жение человеческого достоинства. В книге Г. Воробьева «Ищи свой талант» есть удиви¬ тельная мысль о том, что люди, как минералы: они не могут соседствовать с кем попало. Я бы добавила, и как цветы в вазе. Один букет хорош тем, что каждый цветок на своем месте, дополняя и оттеняя соседей, а в другом букете цветы в полном смысле убивают друг друга, нахо¬ дясь рядом. Так и в коллективе нельзя собирать случай¬ ных людей, необходима совместимость, так как В одну телегу впрячь не можно Коня и трепетную лань. А.С. Пушкин Коллектив можно сравнить с живым организмом, он рождается, расцветает и погибает. Бессмертных коллек¬ тивов и быть не может. Длительная жизнеспособность его обеспечивается обновлением кадров, но не полным, иначе нарушаются традиции, с другой стороны, доста¬ точным, чтобы не происходило закосневение и старение. Создать дружный, работоспособный коллектив — значит использовать способности каждого его члена и каждому обеспечить необходимые условия для плодо¬ творной работы, учитывая, что работа по призванию, по способностям не кажется тяжелой и дает часто блестя¬ щие результаты, а бессмысленный и бесцельный труд превращается подчас в пытку. Древнегреческий мифический царь Сизиф вел дале¬ ко не праведную жизнь: победил в соревновании в искус¬ стве воровства великого обманщика Автолика, заковал в цепи бога смерти Танатоса, хитростью добился того, что¬ бы его отпустили из подземного царства на землю. За свои великие мошенничества Сизиф был наказан в пре320