* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ORGANIZATION THEORY ОПЕК часто приводится в качестве примера успешно действующего картеля производителей. В условиях «классического» картеля объем производства преднамеренно ограничивается с целью сохранения высоких цен на рынке путем установления производственных квот для каждой страны. Интересно, что в случае с ОПЕК из-за политических разногласий квоты не вводились до 1982 г. Основная причина, по которой организации все же удавалось повышать цены на нефть в прошлом, заключалась в том, что спрос на нефть крайне неэластичен по цене. В 90-е годы она оказалась в затруднительном положении по двум причинам: упал совокупный спрос на нефть частично из-за мирового экономического спада, частично по причине все более широкого использования альтернативных видов топлива. Это означало, что неэластичность спроса на нефть снизилась. Огромные прибыли от добычи нефти способствовали росту инвестиций в новые нефтедобывающие месторождения (особенно месторождения Северного моря), что ослабило контроль ОПЕК над производством нефти и повлекло за собой снижение цен на нефть. Страны ОПЕК вынуждены были ввести ограничительные квоты, что вновь привело к росту цен. В последние годы до финансового кризиса 2008 г. цены на нефть постоянно росли, превысив отметку в $100 за баррель (согласно докризисным прогнозам ОПЕК они могли достичь $200). Причиной этому было ослабление американской валюты. Organization theory. Теория организации фирмы. Теория, в которой исследуются процессы принятия решений на уровне сложной организационной структуры. Традиционная экономическая теория рассматривает фирму как автономную единицу, стремящуюся к максимизации прибыли. В теории организации фирмы утверждается, что в крупных корпорациях решения принимаются децентрализовано, и на них влияют не только экономические мотивы: сама внутренняя организация фирмы способна влиять на процесс принятия решений. В результате этого принимаются неэффективные решения: управляющие компании довольствуются неким «удовлетворительным» уровнем прибыли, продаж и т.д. и не стремятся к максимизации прибы- 458