* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

УЧЕНИЧЕСКИЙ с работником данной организации — на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства (договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права). С о д е р ж а н и е У. д.: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с У. д.; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в У. д.; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. У. д. может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Напр., в У. д. может предусматриваться обязанность работника, прошедшего обучение, компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, если работник без уважительных причин уволится с работы до истечения срока, установленного в У. д. У. д. заключается в письменной форме в 2 экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (6—12 месяцев). Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия У. д. работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. 219