* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ТРУДОСПОСОБНЫЙ или уставом (положением) организации, Т. о. возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Т. о. между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. ТК РФ формулирует и закрепляет в ст. 21—22 основные права и обязанности сторон Т. о. — работника и работодателя, которые они реализуют после заключения трудового договора. Эти права и обязанности отражают конституционные требования (право на труд, отдых) и требования норм ТК РФ и иных ФЗ (о страховании от несчастных случаев, о профсоюзах, о мировых судьях и др.). Т. о. между работодателем и работником регулируются не только упомянутыми законодательными нормами, но и локальными нормативными актами, обязательными для исполнения сторонами Т. о., т. к. они создаются в результате социального партнерства. ТРУДОСПОСОБНОСТЬ — способность к труду, зависящая от состояния здоровья работника. Различается Т.: общая — способность к выполнению всякой работы в обычных условиях; профессиональная — способность работать по определенной профессии, должности, в определенных условиях; неполная — способность работать лишь в облегченных условиях, напр. при неполном рабочем дне. ТРУДОСПОСОБНЫЙ ВОЗРАСТ — возраст, в котором человек способен к трудовой деятельности. В РФ определен Т. в.: для мужчин — 16—59 лет; для женщин — 16—54 года. нижняя возрастная граница связана с получением обязательного основного общего образования и среднего профессионального образования. Верхняя возрастная граница определяется правом 175