* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ТАРИФНАЯ ТАРИФИКАЦИЯ (от франц. tarification) — определение тарифа чего-л. на основе той или иной классификации объектов обложения или оплаты (Т. заработной платы, Т. должностных окладов, Т. различных видов работ). См. также Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационная характеристика должности, Квалификационная характеристика работы, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалифицированная рабочая сила, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Тарифная сетка, Тарифная система, Тарифная ставка, Тарифный разряд. ТАРИФНАЯ СЕТКА — шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок работников разных тарифных разрядов (к ставке 1-го разряда); совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 129, 143 ТК РФ). ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — в РФ совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от условий труда и сложности труда, а также от значения отрасли в народном хозяйстве. Т. с. оплаты труда включает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Т. с. оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. Т. с. оплаты труда работников др. организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями (ст. 143 ТК РФ). ТАРИФНАЯ СТАВКА (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ст. 129 ТК РФ). 129