* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ — связи, возникающие между физическими лицами (между индивидуумами и различными объединениями индивидуумов), а также между физическими и юридическими лицами в процессе трудовой деятельности. Имеют первостепенное значение для решения проблем продуктивной занятости и социальной защиты, оплаты труда и формирования доходов, тех-нологизации трудовых процессов, гуманизации труда, улучшения УТ, а также для развития самоуправления, ответственности, самостоятельности и творческой инициативы, социального партнерства. СПАСЕНИЕ ЛЮДЕЙ ПРИ ПОЖАРЕ — совокупность организационных и технических мер, направленных на принудительную эвакуацию людей при пожаре из зоны воздействия опасных факторов пожара (их вторичных проявлений) в безопасное место. Является важнейшей задачей подразделений пожарной охраны. Проводится с использованием технических средств — пожарных спасательных устройств. Спасение людей при достаточном количестве сил и средств проводится одновременно с др. боевыми действиями. Если сил и средств недостаточно, то др. боевые действия на время спасения людей не ведутся (приостанавливаются). СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА — работник организации, получивший квалификацию в области охраны труда. На должность С. по ОТ, как правило, назначают лиц, имеющих квалификацию инженера по ОТ, либо специалистов, имеющих высшее профессиональное (техническое) образование (без предъявления требований к стажу работы) или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее 3 лет (в др. должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, — не менее 5 лет). Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по ОТ. Служба охраны труда в организации может состоять из менеджеров и специалистов различного уровня квалификации и направлений работы, а также С. по ОТ структурных (производственных) подразделений. При разработке и внедрении системы управления охраной труда (СУОТ) в организации, а также при ее функционировании необходимо: методологическое сопровождение СУОТ (в т. ч. в структурных подразделениях организации); подготовка анализа с целью корректировки и принятия решений руководством; проведение внутреннего аудита. 98