* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

СОЦИАЛЬНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЙ экспертами проектов законодательных и иных нормативных правовых актов с целью выявления возможных негативных и (или) позитивных последствий в обществе в случае их принятия. С. э. в области трудовых отношений проводится с целью повышения уровня социального партнерства в организации (административно-территориальном образовании) и выработки целостной системы социальных локальных (территориальных) стандартов для организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности. По результатам С. э. составляется экспертное заключение. СОЦИАЛЬНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЙ МОНИТОРИНГ — систематическое государственное наблюдение за состоянием здоровья трудящихся, условиями труда и фиксация соответствия или несоответствия результатов наблюдения предполагаемым показателям. Согласно Положению о социально-гигиеническом мониторинге, утвержденному постановлением Правительства РФ от 1 июня 2000 г. № 426, С.-г. м. — это государственная система наблюдения, анализа, оценки и прогноза состояния здоровья населения и среды обитания человека, а также определения причинно-следственных связей между состоянием здоровья населения и воздействием факторов среды обитания человека. Работу по мониторингу УТ, ОТ и профессиональной заболеваемости координирует Минздравсоцразвития России. Проверка на соответствие нормативным требованиям ОТ. В ст. 209 ТК РФ определено, что б е з о п а с н ы е у с л о в и я т р у д а — УТ, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. В ст. 219 и 220 ТК РФ говорится о праве и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ. В основе нормативного подхода лежит методология «порогового» характера воздействия факторов производственной среды. Считается, что вредное воздействие на организм человека происходит только при превышении «пороговых» значений: предельно допустимой концентрации (ПДК) химических и биологических веществ; предельно допустимого уровня (ПДУ) шума, вибрации; предельно допустимой дозы (ПДД) излучения и др. факторов. Этот подход отражен в Руководстве Р 2.2.755—99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденном Минздравом России 23 апреля 1999 г. 91