* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ В целях СТП работник, известив в письменной форме работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель и представители работодателя в соответствии со ст. 380 тК Рф не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими СтП. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов СтП запрещается. САМОКОНТРОЛЬ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА - элемент самоорганизации и самоуправления в области охраны труда; контроль собственной деятельности, осуществляемый работниками аппарата управления, специалистами и служащими, коллективами структурных подразделений, службами и т. д., с целью оценки качества и эффективности своей деятельности, затрат времени на выполняемую работу, используемых приемов и технических средств, финансовых и др. ресурсов, соответствия прилагаемых усилий решаемым задачам. Базируется не только на рациональности (доводы разума), но и на силе воли, а также на мотивах (внутренний контроль) — в отличие от внешнего контроля, при котором важны нормы, санкции, стимулы. Должен стать и осознанной необходимостью, и привычкой. САМОУПРАВЛЕНИЕ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА — автономное функционирование организационной системы охраны труда, правомочное принятие ею решений по внутренним проблемам, включение исполнителей в технологию выработки решений; конкретное управление как участие всех членов организации в деятельности органов управления ОТ. С. в о. ОТ предполагает: самостоятельный выбор целей и путей их достижения; активное участие персонала в принятии и исполнении принятых решений; информированность всех работников организации; повышение значимости общественного мнения при решении проблем, связанных с ОТ. САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ ПОМЕЩЕНИЯ — гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные, места для размещения полудушей, устройств питьевого водоснабжения, помещения для обог- 1