* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

РЕЖИМ организационно-правовые формы РЦОТ; сведения об основных направлениях деятельности центров, перспективах их развития и др. Виды деятельности РЦОТ: образовательная; учебно-методическая; научно-исследовательская; информационная; издательская; консультационная; аттестация рабочих мест по условиям труда; пропаганда средств индивидуальной защиты; нормативно-правовое обеспечение; оказание услуг организациям и населению по оТ. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — распределение времени работы в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца и т. д.), установленное коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Р. р. в. включает регулирование следующих вопросов: продолжительность рабочей недели (нормативная продолжительность рабочего времени — 40 ч в неделю и сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, инвалидов I и II групп и для работников, занятых во вредных условиях труда); виды рабочей недели (5-дневная, 6-дневная); перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем; продолжительность ежедневной работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, разделение рабочего дня на части, гибкое рабочее время и др. вопросы. ТК РФ различает, характеризует и устанавливает общие требования по организации следующих Р. р. в.: ненормированный рабочий день (ст. 101); режим гибкого рабочего времени (ст. 102); сменная работа (ст. 103); режим с разделением рабочего дня на части (ст. 105). 388