* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ПРИОСТАНОВКА Обычно решения принимаются с учетом организационных, социальных, правовых и т.п. аспектов, причем ПР может осложняться различным пониманием существа проблемы, выбираемых критериев и приемлемости принимаемых решений. При ПР, приемлемых для всех заинтересованных сторон, желательно осознавать наличие и возможное воздействие их законных интересов. Управление безопасностью труда включает самые разнообразные проблемы, решение которых зависит от таких факторов, как жизненный цикл предприятия, фаза процесса решения проблемы, уровень остроты проблемы, который нужно снизить. ПР, относящийся к безопасности труда, является таким же сложным процессом, как и выработка решений, связанных с др. проблемами управления. ПРИОСТАНОВКА РАБОТЫ - временное прекращение работы организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования. Запрещают работу в установленном порядке должностные лица органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с полномочиями, предоставленными ТК РФ и КоАП РФ, государственные инспекторы труда имеют право временно запрещать (на срок до 5 суток) работу организации, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований ОТ, создающих угрозу жизни и здоровью людей и окружающей среде, до вынесения решения судебным органом об административном приостановлении их деятельности (эксплуатации). В соответствии с Указом Президента РФ от 20.05.2004 г. № 649 образована Федеральная служба по технологическому, экологическому и атомному надзору, должностные лица которой выдают обязательные для исполнения предписания о П. р., ведущихся с нарушением требований промышленной безопасности, а также проводимых с нарушением требований ядерной и радиационной безопасности и представляющих опасность для людей и окружающей среды. ТК РФ предоставил право работникам в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом не допускается П. р.: в органах и организациях Вооруженных сил РФ; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования; 283