* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ПРИНЯТИЕ Работа, выполняемая по приговору суда в качестве уголовного наказания (отбывания наказания в виде обязательных работ и в виде ограничения свободы), организуется, контролируется специальными органами на основе федерального закона и не отнесена к П. т. МОТ считает необходимым избегать и косвенных средств, усиливающих экономическое давление на население. В частности, это записано в Рекомендации МОТ 1930 г. (№ 35) о косвенном принуждении к труду. ПРИНЦИП БЕЗОПАСНОСТИ - положение, согласно которомура-ботник на своем рабочем месте должен быть уверен в отсутствии угрозы для его здоровья, а также в стабильном заработке, обеспеченности работой в будущем. ПРИНЦИП РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ - одно из положений, на основе которого должен быть организован труд. Реализация этого принципа предполагает: повышение уровня профессиональной подготовки и мастерства работников; развитие автоматизации производства; устранение тяжелого физического труда, монотонности трудовых процессов; интеллектуализацию труда; демократизацию производства, уменьшение разрыва между исполнительными и управленческими аспектами труда (работникам передаются некоторые функции управленческого персонала); развитие системы информационного обеспечения, позволяющей работникам получать оперативную информацию об оценке своего труда. ПРИНЦИП СПРАВЕДЛИВОСТИ - положение, согласно которому доля каждого работника в доходах организации (предприятия) должна соответствовать его участию в трудовом процессе. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА - процедуры и способы решения проблем безопасности труда. Различают 3 уровня принятия решений (ПР) в области охраны труда: исполнительский уровень, на котором действия участников (работников) оказывают непосредственное влияние на возникновение опасности и контроль над ней; свобода ПР ограничена; 279