* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ПРАВООТНОШЕНИЕ обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку; обязательность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться работниками и работодателями путем заключения и изменения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. При этом коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ). ПРАВОНАРУШЕНИЕ - родовое понятие, означающее любое деяние, нарушающее какие-либо нормы права. П. подразделяются на: гражданские (причинение вреда личности, имуществу гражданина или организации), административные (например, нарушения законодательства об охране труда), дисциплинарные (проступки, например прогул). Наиболее опасным видом П. является преступление. За П. законом предусматривается соответственно гражданская, административная, дисциплинарная и уголовная ответственность. См. также Ответственность за нарушение трудового законодательства. ПРАВОНАРУШЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ - см. Административное правонарушение. ПРАВООТНОШЕНИЕ - урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных прав и обязанностей. П. - индивидуализированное отношение, т. е. отношение между отдельными лицами (гражданами, организациями, государственными органами и гражданами и т. д.), которые связаны между собой правами и обязанностями, определяющими обеспеченную законом меру 267