* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ электрическая энергия (напр., электросварка, электродуговые печи, электролиз и т. д.), использующий в работе ручные электрические машины, переносной электроинструмент, светильники и др. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА — информация о работнике, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями. Впервые в трудовое законодательство включены специальные нормы, касающиеся обработки и защиты П. д. р. (ст. 85—90 ТК РФ). Получили конкретизацию конституционные положения о праве каждого человека на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст. 23 Конституции РФ), реализация которого обеспечивается положениями ст. 24 Конституции РФ, устанавливающей, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается. Отношения, возникающие при формировании, использовании и защите документированной информации, а также защите прав субъектов, участвующих в информационных процессах, регулируется ФЗ от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации», в котором используется понятие «информация о гражданах (персональные данные)» как сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность. Информация о личной жизни работника, не связанная с трудовыми отношениями, в это понятие не входит, и собирать ее работодатель не имеет права. П. д. р. работодатель получает из документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ). Все П. д. р. следует получать у него самого. Если П. д. р. возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. Работодатель не имеет права: получать и обрабатывать П. д. р. о его убеждениях (политических, религиозных и иных) и частной жизни, о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности; 215