* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ леваний, а также организует проведение проверок УТ и ОТ на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об ОТ. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ — выплаты, призванные компенсировать понесенные затраты, нанесенный материальный и (или) моральный ущерб. К. в. регулируются ГК РФ, ТК РФ, а также специальными нормативными правовыми актами. К К. в. относится денежное возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд и др. К. в. могут носить прямой характер возмещения денежных расходов — например, транспортные расходы при служебных командировках, и превентивный характер возмещения возможных затрат — например, суточные для обеспечения жизнедеятельности работника при служебных командировках). В области ОТ К. в. предоставляются: при возмещении вреда здоровью работника, причиненного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; при возмещении морального вреда, причиненного работнику; работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором в соответствии со ст. 219 ТК РФ. К. в., предоставляемые работникам в соответствии со статьей 219 ТК РФ, носят исключительно превентивный характер и направлены на обеспечение возможности профилактического лечения и реабилитации работника в целях сохранения (восстановления) его здоровья и трудоспособности. Таким образом, работник, получающий указанные К. в., не обязан предоставлять работодателю какие-либо подтверждающие документы о понесенных им расходах. Размеры К. в. и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные К. в. могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. 424