* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

КОМИССИЯ К. может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ. К. имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию К. руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. Заседание К. считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. К. принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении К. указываются: наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда трудовой спор рассматривается К. структурного подразделения организации — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в К. и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов К. и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования. Копии решения К., подписанные председателем К. или его заместителем и заверенные печатью К., вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения. Решение К. подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения К. в установленный срок работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. Решение К. может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения К. См. также Индивидуальный трудовой спор, Трудовой спор. 422