* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

КОЛЛЕКТИВНЫЙ В К. д. могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных К. д.; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления отпусков, их продолжительности; улучшение условий и охраны труда работников, в т. ч. женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы для работников, совмещающих работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; контроль за выполнением К. д., порядок внесения в него изменений и дополнений; ответственность сторон; обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; отказ от забастовок при выполнении условий К. д. (ст. 41 ТК РФ). вопросы условий и охраны труда могут быть выделены в специальное соглашение по ОТ, которое является в этом случае приложением к К. д. Коллективные переговоры могут вестись и по др. вопросам, которые (в случае достижения согласия) включаются в К. д. Если в законодательстве о труде содержится прямое предписание об обязательном закреплении в К. д. тех или иных нормативных положений, то они должны быть включены в К. д. К. д. заключается на срок не менее 1 года и не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в К. д. Стороны имеют право продлить действие К. д. на срок не более 3 лет, после чего они должны заключить новый К. д. Заключение К. д. на определенный срок выгодно обеим сторонам: работодатель имеет возможность планировать свою хозяйственную деятельность на фиксированный период времени; работники получают гарантию стабильности их социального положения. 417