* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

КОЛЛЕКТИВНЫЙ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ — форма реализации принципов социального партнерства в социально-трудовой сфере, предполагающая проведение коллективных переговоров и заключение соглашений (коллективных договоров) по важнейшим аспектам труда между сторонами переговорного процесса на разных уровнях управления (РФ, субъекты РФ, отрасли экономики и первичное звено — предприятие, организация, учреждение). Позволяет согласовать на основе сотрудничества и компромиссов интересы сторон, выражает общественную необходимость социального мира как одного из основных условий политической и экономической стабильности. Особое значение К. д. р. т. о. имеет в области ОТ, поскольку позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными УТ. См. также Правовое регулирование трудовых отношений. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ — одна из важнейших форм социального партнерства, подготовки и заключения коллективных договоров и соглашений, обеспечивающих эффективную социальную защиту работников, разрешения коллективного трудового спора. Любая из сторон социального партнерства имеет право инициировать К. п. по разработке, заключению и изменению коллективного договора. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале К. п., обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения К. п. ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению К. п. и их полномочий. Днем начала К. п. является день, следующий за днем получения инициатором проведения К. п. указанного ответа. Представители сторон, участвующие в К. п. свободны в выборе вопросов, касающихся социально-трудовых отношений (ст. 37 ТК РФ). Российское законодательство соответствует в этом аспекте международно-правовым нормам. Конвенция МОТ 1949 г. № 98 о применении принципов права на организацию и ведение К. п. устанавливает, что они проводятся с целью регулирования УТ путем заключения коллективных договоров, и призывает осуществлять меры, способствующие полному развитию и использованию процедуры ведения переговоров на добровольной основе между работодателями или организациями работодателей и организациями работников. 413