* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

58 ДоКлаД о мироВом разВитии 2007 вый раз. молодые рабочие в возрасте 15–29 лет составляли львиную долю потерявших работу, особенно молодые женщины16. Повторное получение работы менее образованными молодыми работниками также занимало бульшее время. аналогичным образом в аргентине работникам с более низким уровнем образования требовалось больше времени, чтобы повторно влиться в состав рабочей силы после недавнего финансового кризиса в этой стране17. Свободный вход на рынок труда. молодые люди продолжают получать квалификацию и после того, как они поступают на рынок труда, но вследствие неопытности их уровень безработицы обычно бывает выше, чем у лиц более старшего возраста. В индустриальных странах уровень безработицы среди молодежи в возрасте 15–24 лет в два-три раза превышает уровень безработицы у лиц более старшего возраста, а в некоторых развивающихся странах — в пять-семь раз (глава 4). Эти различия могут не иметь большого значения, если они образуются благодаря естественному поиску рабочих мест. однако они представляют собой огромную проблему, если молодые люди, будучи безработными в ВС ТАВК А 2.3 течение первых нескольких лет своей трудовой жизни, впоследствии станут, по существу, непригодными к работе по найму, по крайней мере в легальном секторе. Какие меры могли бы облегчить для молодежи вход на рынок труда? расширение возможностей трудоустройства молодых людей должно предпочтительно базироваться на росте экономики в целом, который стимулирует спрос: нарастающий прилив поднимает лодки вместе с находящимися в них молодыми людьми и всеми остальными. Некоторые из этих мер помимо желания их авторов оказывают несоразмерно большое воздействие на молодых людей. Во многих экономиках, как, например, в Восточной азии, вследствие роста экспорта и прямых иностранных инвестиций произошло расширение спроса на молодых работников — эти факторы явились основным источником роста, породившего «восточноазиатское чудо»18. они оказали особенно стимулирующее воздействие на привлечение к трудовой деятельности таких ранее исключенных групп, как молодые женщины (вставка 2.3). В то же время некоторые политические мероприятия, осуществляемые на широкой основе, особенно меры по регулированию Повесть о двух экспортах. Как малайзийская электроника и швейная промышленность Бангладеш содействовали повышению занятости молодых женщин в традиционных обществах дые женщины предпочитали работать в швейной промышленности, а не в сельском хозяйстве или домашней прислугой. Работа в швейной отрасли означала более высокие заработную плату и социальный статус. Хотя труд на производстве был напряженным, у занятых повышалась самооценка и расширялась самостоятельность. В обзоре, посвященном бангладешским работницам швейной промышленности, сказано, что 90% молодых женщин-респондентов были высокого мнения о себе по сравнению с 57% женщин-работниц в не экспортирующих отраслях промышленности. Высокие заработки этих молодых женщин способствовали повышению их статуса в доме, а также приносили пользу их семьям. Их заработная плата могла составлять до 43% семейного дохода в Бангладеш. Исследование 1995 г. показало, что 80% семей женщин-работниц в швейной промышленности оказалось бы ниже черты бедности, если бы не заработок дочерей. В то время как эти взносы в семейный бюджет не всегда приводили к расширению прав дочерей в семье, они, по-видимому, в большей степени повлияли на некоторые ключевые решения, такие, как выбор времени вступления в брак. В Малайзии трудовая деятельность до вступления в брак стала нормой. Молодые женщины, работающие в бангладешской швейной отрасли также откладывали вступление в брак, рассчитывая приобрести большее влияние на выбор партнера, как это уже произошло в Малайзии. Некоторые долгосрочные экономические и социальные последствия этих процессов неясны. Выйдя замуж, молодые женщины, как правило, прекращали работу по найму, и большинство молодых женщин рассчитывает посвятить трудовой деятельности лишь три-четыре года. Помимо непродолжительности трудового стажа, на многих работах труд был утомительным, низкоквалифицированным, карьерный рост — ограниченным, а методы управления — традиционно-патриархальными. По мере миграции в города молодые женщины стали пользоваться большей самостоятельностью, но порой осуждались за «западный», индивидуалистический образ жизни. Тем не менее, ясно, что эти молодые женщины в Бангладеш и Малайзии открыли для себя много нового и при этом внесли экономический вклад в развитие своих семей и общества. Источники: Ackerman (1996); Amin and others (1998); Chaudhuri and Paul-Majumder (1995); Kibria (1995); Ong (1987); Paul-Majumder and Begum (2000); Rahman (1995). В Малайзии в 1970-1980-х, а в Бангладеш в 1980-1990-х гг. произошло быстрое увеличение доли молодых женщин в общей численности рабочей силы, особенно в некоторых экспортирующих отраслях промышленности19. В Малайзии отрасль сборки электронного оборудования привлекла постоянный приток молодых женщин из сельских районов на предприятия штата Пенанг. Точно так же швейная отрасль в Бангладеш привлекла многих молодых женщин из сельских районов в такие города, как Читтагонг и Дакка. Женщины составляли 90% численности работников швейной промышленности Бангладеш и сборщиков радиоэлектронной аппаратуры в Малайзии. Эти отрасли обеспечили многим молодым женщинам первую возможность влиться в состав рабочей силы: 93% работниц швейной промышленности Бангладеш и 2/3 женщин в электронике Малайзии до этого не имели никакого опыта работы. Прежнее поколение женщин Малайзии не имело ни образовательной подготовки, ни возможности получения рабочих мест для своих дочерей, ни современного стиля жизни, связанного с занятостью по найму. По данным конкретных исследований, проведенных в Бангладеш, моло-