* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

За пределами крестьянского хозяйства 243 Рисунок 9.11. Заработная плата в сельском хозяйстве растет в большинстве азиатских и африканских стран Индекс реальной заработной платы 350 300 250 200 150 100 50 0 1960– 1965– 1970– 1975– 1980– 1985– 1990– 1995– 69 74 79 84 89 94 99 64 Пакистан Шри?Ланка Индия Бангладеш Филиппины Индекс реальной заработной платы 250 200 150 100 50 0 1960– 1965– 1970– 1975– 1980– 1985– 1990– 1995– 69 74 79 84 89 94 99 64 ЮАР Гана Тунис Ботсвана Кения Зимбабве Источник: Rama and Artecona 2002. Примечание. Индекс основан на показателях дневного заработка сезонных работников (мужчин и женщин); проведена их дефляция с учетом индекса национальных потребительских цен. последнее прибежище, скрытую безработицу или хороший источник дохода? Размер добавленной стоимости на одного работника, являющийся приблизительным индикатором дохода, весьма неоднороден в несельскохозяйственном секторе, и это Рисунок 9.12. В Индонезии производительность труда в сфере несельскохозяйственной сельской самозанятости неоднородна Частота Заработная плата в сельском хозяйстве 1,300 1,800 2,300 2,800 800 300 –200 Добавленная стоимость на одного работника, долл. Источник: Авторский коллектив ДМР-2008 использовал данные Обзора инвестиционного климата в сельских районах Индонезии (World Bank 2006j). Примечание. Производительность труда подсчитывалась для сельских несельскохозяйственных предприятий, не имеющих наемных работников. Годовая заработная плата подсчитывалась на базе показателей средней поденной заработной платы в сельских районах, умноженной на 11 месяцев по 22 рабочих дня. хорошо видно на примере производительности труда на предприятиях, использующих исключительно труд членов семьи (рис. 9.12). В Индонезии медианная величина добавленной стоимости на одного работника таких предприятий равна 230 долл. На 59% таких предприятий этот показатель ниже, чем размер заработной платы в сельском хозяйстве. С другой стороны, по крайней мере, на 7% предприятий уровень добавленной стоимости в пять раз выше, чем размер заработной платы в сельском хозяйстве. Сельские несельскохозяйственные предприятия, которые создают новые рабочие места, обычно демонстрируют более высокий уровень производительности труда. В Индонезии производительность труда в фирмах, нанимающих более 10 работников, равна 1400 долл., в шесть раз больше, чем в небольших фирмах с двумя-тремя работниками. Обычно работники этих предприятий также имеют более высокий уровень образования. Свыше половины из них окончили среднюю школу и практически 100% имеют начальное образование. Заработки наемных работников таких предприятий демонстрируют наивысшие пиковые значения заработной платы, как показано на рис. 9.8. Данные по Бангладеш позволяют также заключить, что сельские несельскохозяйственные предприятия имеют более высокие показатели, если получают хороший доступ к рынкам, сфере услуг и образованию31.