* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

За пределами крестьянского хозяйства 235 объясняют преобладанием неформальных контрактов между работником и работодателем (см. ниже)8. Целый ряд специфичных для сельского хозяйства факторов, включая сезонность, производственные риски и агентские проблемы, влияют на спрос на рабочую силу. В бразильском сельском хозяйстве сезонность формальной занятости выросла с 1999 г. и достигла вариации более чем в 20% в среднем за год (рис. 9.4). В Чили средние дневные заработки работника фруктовой индустрии в пиковый и застойный периоды года могут различаться на 50–60%9. В этой стране работающие в полевых условиях чаще всего сохраняют свое положение в течение всего года, однако показатель участия в производственном процессе женщин, на чью долю в основном выпадает обработка урожая, может падать в мертвый сезон на 30%. Среди женщин высока доля безработных, превышающая 50% на каждый день в течение мертвого сезона. На сельскохозяйственное производство влияют также засуха, наводнения, вредители, и изменения цен на рынках. Эти неблагоприятные факторы (даже при условии страхования) влияют на численность рабочей силы и спрос на нее таким образом, что усугубляют воздействие друг друга. Спрос на рабочую силу уменьшается. Напротив, предложение рабочей силы со стороны мелких фермеров, стремящихся компенсировать свои потери, растет10. Таким образом, размер оплаты труда значительно различается в зависимости от погодных условий и других факторов риска. В Бангладеш реальный уровень оплаты труда упал Особенности сельскохозяйственного производства определяют спрос на рабочую силу и условия найма на 50% в засушливый 1974 г. Анализ положения в 257 районах Индии с 1956 по 1987 г. демонстрирует значительную зависимость показателей оплаты труда от частоты периодов катастрофических дождей. Показатели оплаты труда демонстрировали большую стабильность в районах с развитой сетью финансовых услуг и сравнительно легким доступом на другие рынки, где можно было получить работу11. Сельское хозяйство в силу его особенностей не позволяет осуществлять контроль за заключаемыми контрактами. Без серьезного мониторинга трудно оценить трудовой вклад или судить о нем на основании достигнутых результатов. Чтобы справиться с этой агентской проблемой, разрабатываются различные условия контрактов, создающие материальные стимулы для наемных работников. Одно из таких условий – предложение сдельной оплаты при сборе урожая взамен поденной оплаты труда. Исследования показывают, что в этом случае значительно возрастает отдача труда работников12. Однако сдельная оплата труда приводит к тому, что доходы работников существенно различаются в зависимости от того, на какую отдачу труда они способны; физически слабые работники имеют меньший доход. Тем не менее в динамично развивающихся регионах растущие возможности в несельскохозяйственном секторе обеспечивают рост стоимости долгосрочных контрактов, что привело к уменьшению их распространенности. В Индии, например, засвидетельствовано значительное снижение количества постоянных работников – большинство контрактов по найму рабочей силы заключается теперь на временной основе. Количество временных наемных работников возросло здесь за период Рисунок 9.4. Официальная занятость в сельском хозяйстве Бразилии носит все более циклический характер Индекс официальной занятости в сельском хозяйстве (Декабрь 1991 = 100) 140 Все другие виды деятельности 120 100 Сельское хозяйство 80 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Источник: Carneiro 2003, обновленные данные.